O wartościach w Twojej organizacji

Kiedyś przytrafiła mi się następująca sytuacja.

Podczas okresowego spotkania firmy, w trakcie którego przedstawialiśmy podsumowanie wyników oraz cele na kolejne miesiące, padło kilka zdań na temat wartości, którymi kieruje się organizacja.

O ile dobrze pamiętam, było to powiązane z wynikami ankiety związanej właśnie z wartościami, które są istotne dla pracowników.

Po przedstawieniu (o ile dobrze pamiętam) pięciu kluczowych wartości zaczęły pojawiać się pytania dotyczące ich interpretacji.

I tutaj nastąpił kluczowy moment.

Kiedy okazało się, że członkowie zespołu w różny sposób rozumieją prezentowane wartości, CEO firmy powiedział, że… każdy może interpretować te wartości na swój sposób.

Otóż NIE!

Jeżeli organizacja ma działać w spójny sposób, to nie może następować indywidualizacja interpretacji wartości!

Czy w Twojej firmie rozmawiacie o wartościach, którymi się kierujecie?

Czy nowe osoby, które dołączają do zespołu są weryfikowane pod kątem wartości?

Czy sprawdzałeś/sprawdzałaś sposób interpretacji wartości Twojej organizacji z zespołem?

Jeśli nie, to przy okazji kolejnego spotkania firmowego warto to zrobić.

Kamil Glapiński