Rekrutacja Kierowców z zagranicy z wykorzystaniem reklam w social media?
Mar-Pol to firma zajmująca się międzynarodowym transportem towarów. Jak wiele firm w tej branży, zmagała się z trudnością w znalezieniu wykwalifikowanych kierowców.
Niestety, publikowanie ogłoszeń na portalach pracy nie przynosiło oczekiwanych efektów, a współpraca z agencjami pośrednictwa była kosztowna i mało elastyczna.
Ale zamiast dalej przepalać budżet na tradycyjne działania, firma zdecydowała się na odważny ruch – kampanię rekrutacyjną na Facebooku, skierowaną do kierowców z Filipin.
Wyzwanie projektu | Rekrutacja kierowców ciężarówek
❌ Najważniejsze problemy:
- Brak skutecznych kanałów dotarcia do kandydatów spoza UE
- Brak wiedzy o rynku filipińskim
- Brak obecności firmy w social mediach
- Bardzo ograniczony budżet reklamowy
Firma wiedziała, że potrzebuje szybkich rezultatów i realnych kandydatów – ale bez pośredników i wysokich kosztów.
Strategia dotarcia do potencjalnych pracowników (kierowców samochodów ciężarowych)
Zamiast korzystać z drogich agencji rekrutacyjnych, Mar-Pol postawił na bezpośredni kontakt z kandydatami przez platformy Meta: Facebook, Instagram i WhatsApp.
Kampania została poprzedzona szybką analizą zachowań i preferencji grupy docelowej. Dzięki temu powstał plan działań:
- Identyfikacja kanałów komunikacji
Analiza grup facebookowych i forów dla kierowców z Filipin, szukających pracy w Europie. - Stworzenie obecności online
Założenie fanpage’a firmy jako podstawowego punktu kontaktowego. - Kreacja dopasowana do kultury i języka
Przygotowanie reklam w języku angielskim i filipińskim, z jasnym komunikatem: praca w Europie, stabilne zatrudnienie, legalny proces, atrakcyjne wynagrodzenie. - Precyzyjne targetowanie reklam
Kampania ustawiona na użytkowników Facebooka z Filipin, z zainteresowaniami i doświadczeniem zawodowym związanym z transportem ciężarowym. - Automatyzacja pierwszego kontaktu
Zastosowanie gotowych odpowiedzi i prostego formularza zbierającego dane kandydatów. - Start z budżetem testowym: 500 zł
Celem było przetestowanie skuteczności kampanii i ewentualne skalowanie.
Realizacja – pozyskanie 94 zgłoszeń rekrutacyjnych w social media!
Reklamy uruchomiono na Facebooku i Instagramie, kierując je wyłącznie do grupy docelowej z Filipin. Komunikaty zawierały konkrety – jakie umiejętności są wymagane, gdzie znajduje się miejsce pracy, jakie są warunki zatrudnienia.
Formularze i wiadomości były maksymalnie uproszczone – kandydaci mogli napisać bezpośrednio przez Messenger, gdzie automatycznie otrzymywali komplet informacji i link do aplikowania.
Wyniki kampanii reklamowej
✅ Rezultaty przeszły oczekiwania:
- Czas trwania kampanii: 3 dni
- Budżet wykorzystany: 69,97 zł z zaplanowanych 500 zł
- Liczba zgłoszeń: 94
- Wskaźnik przejścia do kolejnego etapu: ok. 30%
- Zasięg kampanii: 1 951 użytkowników
- Zaangażowanie: 1 559 reakcji, 38 komentarzy, 5 udostępnień
- Średni koszt kliknięcia (CPC): 0,22 zł
Już w pierwszych godzinach kampanii firma otrzymała kilkadziesiąt wiadomości od zainteresowanych kierowców.
Po trzech dniach liczba zgłoszeń była na tyle duża, że Mar-Pol zdecydował się wstrzymać reklamy wcześniej, by zdążyć przeprocesować wszystkich kandydatów.
Rekrutacja Kierowców: wnioski po kampanii reklamowej w social media
- Minimalny budżet, ale maksymalna efektywność
Co istotne, koszt dotarcia do wartościowego kandydata okazał się wielokrotnie niższy niż przy tradycyjnych metodach. - Rekrutacja międzynarodowa na własnych warunkach
Dzięki reklamom w social media firma przejęła pełną kontrolę nad procesem – bez pośredników i z natychmiastowym kontaktem. - Facebook działa globalnie, ale trzeba dobrze targetować reklamy
Precyzyjne ustawienia kampanii pozwoliły dotrzeć dokładnie do tej grupy, której szukała firma. - Automatyzacja oszczędza czas
Gotowe odpowiedzi i proces zbierania danych przyspieszyły selekcję oraz wyeliminowały niepotrzebną korespondencję. - Social media to nie tylko marketing, ale również potężne narzędzie HR
Nawet firmy bez wcześniejszej obecności online mogą skutecznie wykorzystywać media społecznościowe w rekrutacji.
Szukasz pracowników z zagranicy?
Podsumowując, jeśli Twoja firma zmaga się z podobnymi problemami z brakiem pracowników, to zgłoś się do mnie!
Przeanalizuję Twoją sytuację i zaproponuję rozwiązanie, które pozwoli Ci pozyskać nowe zgłoszenia rekrutacyjne do Twojej firmy.
Wypełnij formularz kontaktowy – skontaktuje się z Tobą w ciągu 48h!
Case Studies
Poznaj przykładowe efekty mojej pracy 👇🏻
